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职业转换

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职业生涯决策
变化时期的职业管理-树立愿景-评估工作机会-制定个人行动计划-做出职业决策
组织员工职业转换计划
在法律指导下实施员工辞退-为被辞退者和留下来的员工提供适当的服务
组织员工职业转换计划的执行
为经理们提供“应如何通知被辞退员工”的培训-就通知的步骤和各项准备给与咨询服务-提供在线支持
岗位转换
公司内岗位转换计划的制定-帮助员工认识自己的能力和需求-“申请工作岗位”培训
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